Тепло дарящие: история одной трудовой династии в Москве

Трудовые династии — совсем нередкое явление, особенно когда речь идет о крупных компаниях или предприятиях. Зачастую глава семейства становится своеобразным первопроходцем, а за ним идут все остальные члены семьи. Так и произошло в Московской объединенной энергетической компании (МОЭК), куда 30 лет назад пришел Эдуард Савенович Байсериков, решив сменить профессию. Корреспондент РИА Недвижимость встретился с ним и его семьей, чтобы узнать все подробности этого пути.

Новая сфера

Родоначальник профессиональной династии Эдуард Савенович Байсериков пришел в ПАО «МОЭК» в 1994 году. В то время он работал мастером на заводе, руководил участком, на котором собирали автомобили. Реорганизация предприятия по экономическим причинам привела к ухудшению условий труда и падению заработка. Руководствуясь принципом «рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше», он стал подыскивать новую работу и устроился в «Мосгортепло» (предшественник МОЭК).

«Я начал работать мастером участка тепловых сетей по капитальному ремонту, потом перешел на участки тепловых сетей и тепловых пунктов, став начальником. Это больше работы, больше ответственности. В том же году после выхода из декрета в компанию устроилась моя жена. Она стала оператором тепловых пунктов. Для нас эта сфера была новая, но мы быстро вошли в курс дела, в том числе благодаря коммуникабельности и коллегам, которые помогли нам встроиться в коллектив», — рассказывает глава семейства.

ПАО «Московская объединенная энергетическая компания» (МОЭК) — единая теплоснабжающая организация Москвы, обеспечивает централизованное отопление и горячее водоснабжение столицы. Компания является оператором самой протяженной теплоэнергетической системы в мире — в эксплуатации компании находится свыше 18 тысяч километров тепловых сетей. МОЭК эксплуатирует и обслуживает 140 источников генерации тепловой энергии, 10,7 тысячи тепловых пунктов и 24 насосные станции.

Преемственность поколений

Спустя 14 лет к команде МОЭК присоединился сын Эдуарда — Ринат. Это была его первая работа, в то время он еще учился в институте. Ринат признается, что изначально предложение отца его не заинтересовало, хотя он еще с детства имел общее представление о профессии родителей, так как часто приходил к ним на работу.

«Тем не менее я решил попробовать, устроившись слесарем тепловых сетей. В первый же месяц я поменял отношение к этой работе. Меня хорошо приняли в бригаде, был шикарный коллектив. Все относились с уважением, рассказывали все и вводили в курс дела. У меня появился большой интерес, и я стал погружаться в эту сферу. В 2011 году я перевелся в аварийную службу в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ. А с 2015 года я работаю в качестве мастера, то есть руковожу бригадой», — говорит он.

В зимний сезон на случай поломок или временных сбоев в подаче ресурса работники МОЭК создают резервные схемы подачи тепла в жилые дома, социальные объекты и административные здания Москвы. В случае необходимости объекты переключают на работающие участки тепловых коммуникаций на время аварийно-восстановительных работ, не допуская снижения температуры воздуха в помещениях ниже допустимых значений.

Поначалу Ринат работал в том же филиале, что и отец, но спустя несколько лет перешел в другой. «Независимо от территориальной принадлежности филиала или участка наше родство помогает в работе. Мы можем в любой момент что-то обсудить, спросить совета. Отец — человек опытный и всегда может подсказать. Конечно, этот процесс и в обратную сторону идет, если я могу ему чем-то помочь», — отмечает собеседник агентства.

В поисках стабильности

Последним, кто в дружной семье Байсериковых пришел в МОЭК, стал младший брат Эдуарда с редким именем Совет. Произошло это в 2011 году. Имея профессию газоэлектросварщика, он искал стабильную работу и решил устроиться в ПАО «МОЭК». Ранее Эдуард Савенович предлагал совместную работу в МОЭК. Спустя некоторое время узнал о решении браталишь по факту, встретив Совета в своем филиале в его первый рабочий день.

«Со временем я перевелся в другой филиал, чтобы быть поближе к дому. В компании в этом плане всегда идут навстречу, поскольку оперативность сотрудников очень ценна. Допустим, внештатная ситуация, а сотрудник неподалеку. Он может быстро прибыть на место внештатной ситуации для решения проблемы, либо по телефону консультационно оказать помощь», — рассказывает Совет.

Работа сварщиков очень важна — к примеру, во время гидравлических испытаний, проводимых сразу по окончании отопительного сезона. Если в ходе испытаний выявляются дефектные участки труб, то специалисты отключают участок от сети, вырезают, вставляют новый и заваривают. После обновления труба заново проходит гидравлические испытания, чтобы бригады МОЭК удостоверились в нормальной работе трубопровода. Если проверка пройдена успешно, к сети подключают потребителей.

Как отмечает Эдуард, основа успеха в любой работе — это коллектив. И этому в МОЭК уделяют много внимания. «У нас все очень дружные. К тому же мы не только работой живем. Есть разные интересы, которые могут пересекаться с увлечениями коллег. В компании много спортивных соревнований и всякого досуга, поэтому и люди задерживаются здесь надолго», — заключает он.